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女巫文学www.nw8.cc提供的《重回1988之IT女王》 300-310(第2/18页)
现在穷，不代表以后穷。
设备免费送，升级软件和系统的钱总该给了吧。
何况是这么多部门的不同设备都是紫金一家，完全形成了紫金科技的生态链，新的设备买紫金的产品，使用起来会非常方便，整体管控。
最重要的是有机会锻炼大数据部门。
多部门配合之后，大数据部门的各种弱点都暴露出来了，基础数据调用能力跟不上、计算能力跟不上，算完以后存储然后再调取的速度也跟不上。
曾有一位禁毒支队的内勤输了几个小时的数据，一时激动没点保存，直接点「分析」。
等了很久都没等到结果，于是下班没关机就走了，满心以为第一天早上来看，一定能出结果。
结果不仅没有结果，连她辛苦输入的所有数据都没了。
因为有一位好心的同事以为她忘记关电脑了。
于是本着节电安全的美好想法，残忍地按下了电源键。
内勤姑娘哭着找售后运维工程师。
工程师查出这些数据已经进入计算环节，中间不知道哪里出了问题，导致始终卡在那里。
当内勤姑娘悲悲切切地加班把所有数据都重输了一遍，恭恭敬敬点击了三次「保存」，确定真的保存上了之后，那边工程师才兴冲冲地找她：“你丢的数据我刚在服务器里找到了！！”
内勤姑娘：“……”
隔着电话都能看见工程师脸上激动的笑容。
内勤姑娘：“太谢谢了，幸好有你，不然我真不知道应该怎么办。”
工程师：“以后你遇到什么麻烦，尽管跟我说！”
数月后，工程师去那里做维护升级时，在夜市遇上了麻烦，内勤姑娘矫健的身手让他魂牵梦萦，舍不得离开，自请从总部调去姑娘所在城市的分公司工作。
任总公司与紫金也多次打交道，出了故障，双方的人就得一起蹲在机房里研究到底是软件坏了，还是硬件坏了。
在实战中练兵的效果，比靠自己模拟要强得多。
模拟讲逻辑。
实战则什么妖魔鬼怪都有，包括但不仅限于无知同事一脚把电源给踢断了、保险丝烧了……
《渔夫与金鱼》的故事告诉我们，人的追求是不断增加的。没多久，人民群众就觉得五分钟太长了。
紫金又更新了3.0，这次是实时保存。哪怕电脑重启，也能看到最后输入的那个字，最多缺十几个字，无伤大雅。
这个功能被沿用在WPS软件上。
又因为不断的实时保存对内存要求颇高，顺便推动了国产内存条的奋起直追。
内存条过于强大，就如同拿着一双玉石筷子。
碗就不能是普通碗，盘子里的菜也不能是普通的菜，房屋必得是高楼广厦，衣服必得是锦衣华服。
如安夏所想的，接下大数据平台，会推动许多项目的发展。
当时，她想的只是自家公司的项目本身，谁想到，硬是把整体PC机的数据卷上了天。
包括CPU。
南总工在为手机芯片迭代升级的同时，也没有放过电脑芯片。
最顶尖的高级芯片所需要的光刻机依旧被死死的封锁。
但是家用PC机的制作工艺和生产流程已经杀出重围。
紫金电脑推出了划时代的586芯片。
还推出优惠大酬宾：如果是第一批购机的用户，价格就比现在市面上主流的386价格贵几块钱，三天之后，恢复原价。
原本犹豫要不要换386的人，哪能忍得住，砸锅卖铁也得抢一波。
购买的时候，不管是线下的营业员还是线上的系统，都会告知到货时间。
最长要等两个月。
所有人都选择：等！
两个月算什么！
于是，新一波赚钱的风口出现了：
最早一批下单的人，大概三天就能拿货，他们转手将购买机会让给着急想要的人，最高加价五百块。
别说，还真有人买。
安夏托着下巴看论坛上那些交易贴，忽然想到一件事，叫来内部监察组的组长：
“严查有没有内部员工做这种交易，我不希望有人出来爆光说紫金自己抢购再加价，影响公司名誉。员工手册上有明确规定这是禁止行为。如果抓到，不管是谁，全部严肃处理。”
“是！”
第302章
安夏让人力资源部对员工手册进行检查， 对一些严禁的行为进行强调，以及提高惩罚力度。
李俏不是太理解：“这次内部检查不是什么都没发现吗？难道……”
难道是有人手段高明，让安夏知道是他做的， 但是内部监察部一点证据都没找着？
安夏摇摇头：“不， 这次没有……不过不能保证下次没有。”
她不认为这次没有人倒卖名额是因为天性老实守法，或是怕被处罚。
一切都是因为优惠价格政策是她一直没敲定， 直到新品出现在商场和线上销售平台的同时，才公布了这个消息。
就算想干点什么， 也措手不及。
最多跟着普通消费者一起挤。
很多公司的制度越来越厚，都是踩了无数坑之后的成果。
比如苹果公司的雇员，曾经每年可以为自己买一台七五折的电脑，一部七五折的手机，还有不限量的八五折亲友价。
然后，公司就发现，有一个员工居然有了三万多个亲友，遍布世界各个国家和地区。
再然后， 公司要他把三万多个亲友的联系方式以及与他的关系，一一写下来。
那个员工没写，然后直接被开除， 并被索回不当得利。
之后，苹果公司对员工的八五折亲友价就变成了每年十个。
这个案例在每位苹果员工入职提到购买福利的时候都会被反复提及鞭尸。
虽然， 出一个人可以当做杀鸡儆猴的案例。
不过安夏不认为它有长效缓释疗效。
自有法律以来， 因为作奸犯科被花式杀掉的人有多少。
但是到今天为止，还不是有死刑犯。
只要能获取利益，就根本挡不住。
与其等着有人犯事，还不如先把规矩定好， 等着有人撞上去找死。
新修订的条款，除了不允许在这种鸡毛蒜皮的小利益上占公司的便宜之外，也对职务犯罪进行了更加严厉的规定。
不仅仅在人事制度上写明，同时公司的安全系统也升级，严格不同等级的查阅制度。
普通员工收到人力资源部发的新修订员工手册后：
点击、下载、打开，卧槽三百多页，再见，点叉，继续干活。
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