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女巫文学www.nw8.cc提供的《陈知夏职场笔记》 30-40(第24/35页)
，是?不成立的。
薪资结构也不管用?，人家只看收入流水。
绩效考核更没用?，劳动法?不允许随意扣钱，就算理由充分?也不可以。
就算按照劳动法?的规定，证明刘工的工作结果不合格，直接辞退也是?不合法?的。在辞退前必须先让员工整改学习，再三不整改，才可以进行辞退。
可以说，公司那一百八十招和规章制度对付不懂法?的人绰绰有余。
对付专业人士，那是?输到?底。
而且劳动仲裁又不难，只需要到?人社局领一份资料，按照格式填写自己主张的需求，然后准备点工作证明就可以了。
开庭也不需要请律师，法?官问的问题，确定的就说确定，不确定的可以说“不知道该证据的形成过程是?否合法?，无法?确定其?真实性”，如果对方提供的证据断章取义，可以说“该聊天记录属实，但不完整，希望法?官结合全面?情?况判定”，如果当庭无法?应对的，可以申请“庭审结束后，补充一下?材料”，实在不懂怎么说就按正常交流和法?官表达想?法?就行。
开庭前不用?提供太细致的材料，因?为“你所有的证据都会成为呈堂证供”，只需提供能够证明的部?分?，详细部?分?可以在庭审中或庭审后补交，回马枪更厉害。
刘工仲裁，公司肯定是?输了。
第一次接触官司，每个人都有对于未知的害怕，陈知夏陷入了无尽的焦虑里，一夜一夜的睡不着，眼圈都黑成了大熊猫。
这可把月月吓坏了，特地拉着陈知夏到?楼顶拉家常：“我?去，你怎么回事，你失恋了，还是?和对象半夜互殴，不是?你们，玩得这么嗨的？”
陈知夏把刘工仲裁的事告诉了月月：“二十多万呐，这篓子捅下?来?了，饭碗都砸了。”
月月摆摆手?：“嗨，还以为多大事呢，不就是?个劳动官司吗？至于失眠吗？”
随后又说：“不过，话说刘工也挺可怜的，平时加班加点，过年过节有时候周经理让过来?就过来?，年纪大了，只能听着，结果还是?……唉……”
陈知夏：“我?和马总平时也加班，我?晚上?回出租屋还在刷简历，马总也是?下?班才应酬。”
月月说：“傻呀，干嘛加班？”
顿了顿说：“你以为加班就会变得有钱吗？别人挣35，你挣40？然后累计5块钱直至发家致富？你这是?在犯傻。”
陈知夏：“什么意思？”
月月：“如果你都存了一个亿，你还会努力吗？不会，对不对。你知道米国人为什么拒绝加班吗？你首先明白，你是?活在游戏规则里的。今天你加班获得40，别人会不会去加班？肯定去加啊，最后大家都拿了40，大家都有钱了不就躺平了吗？你同意，别人能同意吗？GDP谁来?造？
钱贬值了，大家都白干了，最后干的活更多，赚得还越来?越少，最后抱怨社会，关?社会屁事啊，人家给了劳动法?给你，你不去争取福利，偏要搞点小聪明，普通人把普通人卷死，顺便把00后一起卷死了，他们有什么错？
你想?富裕，除非你赚钱速度超越游戏的速度，否则，你那点钱不可能抵过贬值。
竞争应该是?有底线的，可以卖弄你的才华，你的智力，就是?不能卖弄你的福利和权益来?换取利益，会害死大家，最后害死自己，你看看，现在还有双休吗？前辈通过多少的努力才换来?的权益，都没了，就连大聪明的后代都没福利了。”
陈知夏：“不接受单休，不接受加班，基本就找不到?工作了，你让人家新人怎么活嘛？有时候也是?迫不得已呀。”
月月：“老板让你加班还不给钱压榨你，他觉得没毛病，那你就先工作呀，赚到?钱了，离职的时候再起诉要赔偿金和加班费，他没毛病你有什么毛病？第一，能找到?工作解决温饱的问题，第二，马后炮也能震慑这些人继续伤害职场人的福利，你拿你应得的有什么错？你看，人家刘工就是?这么玩的，钱也赚了，该给的也给了，官司一打，老板一定会修正福利，大家都受益了。
别听HR恐吓说要宣传你起诉的行为，要拉黑你，禁止你就业，得了吧，他们辞退了一个又一个也没觉得不好意思，这市场几千家公司，你还害怕没人用?你呢？
所以，我?不知道你在惆怅什么，刘工告你就去应诉呀，输了该给就给呀，你应诉的时候想?办法?压一压金额就算尽了责任了，难道，你们赚那三瓜两枣还指望帮资哥省钱？再说了，实在应付不来?，就争取丢给律师，甩锅这事还不懂嘛？”
听月月这么一说，陈知夏的焦虑瞬间全无，对呀，有时候做事情?就是?换个思维，轻易就可以解决。
才聊到?一半，李总突然跑到?楼顶来?找她。
李总拉陈知夏下?楼，并肩走着，一边走一边说：“背调结果马总给我?看了，张总公司最近出了点状况，可能是?这个点，他才打算跳槽的，你跟他谈谈看，公司给七十万的底薪加上?八十万的提成，看他能不能接受？”
人家一百二十万的待遇，你谈个七十万底薪，真以为是?一万二谈七千那么简单呀，那可是?足足差了八十万呐，简直是?横着腰斩。
而且那八十万悬得很。
她很抗拒谈这种待遇，但没办法?拒绝。
陈知夏硬着头皮给张总打了电话：“张总，上?次老板和你面?试，还有印象吗？”
这么问主要是?试探一下?张总的想?法?，直接说了，万一人家拒绝，老板那么大的咖多没面?子。
张总笑呵呵的说：“还不错啊，接触了一下?，非常有魄力的年轻人。”
陈知夏：“我?们老板对你也是?很满意，只是?，大家都没合作过，也不知道聊和现实是?怎么一回事，也不知道彼此能不能磨合。你看这样行不行，一百五十万的待遇我?们可以给到?，就是?底薪给
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七十万，工作业绩达标后再给八十万，再说了，您有这个实力，这钱指定能到?手?的。”
张总听到?七十万底薪有些急了：“要真没有一百二十万的工资，我?也不会从银行出来?，知夏，你老板给的这差距也太大了。”
陈知夏：“您可以考虑一下?，觉得可以了联系我?。”
这种大差额的谈判不需要讲太多道理，如果他真的想?换工作，这种高级别的岗位极少，只能被迫同意。
资本老板常招聘高薪人才，就是?吃定了这一点。陈知夏有点欣慰当时给自己定了底薪加提成，要是?直接订成了一万五的工资，后续事少了，老板想?法?也会多。
可谓细水长流。
永远不要小看老板对钱的敏感度。
该花花该省省，可以精致至极。
李总随后又交代了：“顾墨就不考虑了，你通知那个男投资经理过来?报道吧，带资源年薪三十万，相对划算一些。”
顿了顿又说：“你可以在网上?看一看董事长助理的简历，有合适的多推荐几个过来?。”
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