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女巫文学www.nw8.cc提供的《陈知夏职场笔记》 40-50(第18/28页)
如果要管，也?不能直接管。
等胡希薇一走，陈知夏找到小秋。
接触了小秋一段时?间，对她也?有了一定的信任。陈知夏决定放一些隐私的事交给小秋去办，顺便试探忠诚度，决定接下来指派的任务重量。
陈知夏小声?吩咐小秋：“你想办法给圆圆提个醒，让她往上头伸冤。”
小秋：“陈总，我没这么干过也?，怎么提醒，万一别人知道呢？”
陈知夏：“你就不能假装打?电话路过，说一句，有解决不了的事情找陈总，或者和?别人在圆圆附近聊天，说谁的问题被陈总处理好了，自己好好琢磨，不要露馅了。”
小秋比了个OK：“我知道了，陈总，一定办好。”
陈知夏温柔的说：“去吧，看好你。”
小秋心思简单，答应了就会去做。
很快就收到回应：陈总，处理好了。
陈知夏开心的点?赞。
圆圆今早和?上司闹矛盾，圆圆心思单纯，估计吵完就想离职了，加上胡希薇的逼迫必然是非走不可，但以圆圆的烈性子，走也?是憋着气?走的，收到暗示后，必然会鱼死网破。
胡希薇逼迫圆圆离职不过十分钟，一个人人影立马冲进陈知夏的办公室，脸红脖子青的大吵：“陈总，我要找你投诉胡经理。”
陈知夏早都迫不及待了，还是淡定的喝了口咖啡说，半推半就：“投诉，你找我不太合适吧，这样?胡经理会有意见的。”
圆圆二话不说，直接把门关了，气?烘烘的说：“我要投诉胡希薇不人道。”
陈知夏：“怎么说，我看胡经理平时?工作汇报都很积极的呀。”
她不太了解圆圆的为人，要是表现得太过好奇，容易引起?流言蜚语。
圆圆气?死了：“她就是对上级才这样?，平时?对我们?都是大呼小叫的，一言不合就摆脸色，稍微有点?意见就各种内涵，真的是受够了。还有今天这个事情，明明就是她拿着制度和?处罚单据给我们?，让我们?严格按照制度执行?，等出了乱子，又说是我自己的行?为，让我要证据证明她说了，实在是太恶心了。现在还要辞退我，还不给补偿金。我犯了什么错，我每天辛辛苦苦的做表格，加班加点?，胡某某是一点?事也?不干，天天就使唤然我们?，就因为我们?是毕业生不好找工作，现在大环境行?情不好没有工作呗。真真是受够了。”
如果胡希薇是有意而为，这有可能是一场一箭双雕的游戏，让下级去犯错，既能对抗陈知夏，又能干掉老实的下级。
圆圆虽然是委屈的，胡希薇说得也?在理，圆圆没有自己的判断力才犯错，很多新人刚入职场，还没具备独立的判断力，一味的服从就栽进了领导挖的坑里?。圆圆说得也?很实在，胡希薇向上讨好，向下作威作福，又因为老板的支持，让下级感到无能为力和?心累，为了活口只能坚持，这种情况在职场确实存在。
状到了陈知夏面前，她才有了插手的理由。
陈知夏：“圆圆，你先安静，回去正?常上班，我一会问一下胡经理情况，会给你个公平的答复。”
圆圆前脚刚走，胡希薇立马冲了进来打?报告：“陈总，你说圆圆这小孩，多大年纪就心那么坏。我跟她说，说她工作状态不好，又在公司和?同事矛盾，肯定是不适合这里?了，我说反正?她还年轻，市场工作多得很，不合适就换个新工作，说不定还能加薪晋升。她跑过来找我要补偿金，说不给就要起?诉我。我说，要补偿金没错，但是入职的时?候我都跟她说了，公司经济状况不好，社保也?是最底基数缴纳，可别离职的时?候倒打?一耙，她还点?头，真的是毫无契约精神?。”
公说公有理婆说婆有理。
但是在职场多年，陈知夏心里?早有了判断。圆圆说得可信度要比胡希薇高。
胡希薇是职场老油条了，随便编都能死马当?活马医。
但是这种行?为对上级来说，意味着什么呢？把领导当?傻子忽悠。
陈知夏不耐烦的回应：“早期她说的内容你录音了没，你发给她听听，她不就住嘴了。”
提到录音，胡希薇立马住嘴。
陈知夏继续补充：“法律规定的，人家要也?没错。我们?要反省是不是处理的过程不妥当?。今天上午闹纠纷，下午辞退，人家不到我这告状，不找你要辞退补偿金，你当?人是傻子吗？公司要是全是傻子，那人力资源部的招聘流程肯定存在问题。”
胡希薇被打?脸得有点?尴尬，头压得低低的。
陈知夏已经见怪不怪，这帮中层有事就抬头，犯错就低头，犯错的成本太低了。
陈知夏没好气?的说：“圆圆这事估计全公司都在看着，你再好好思考思考，妥当?处理，如果要补偿金，你就跟余总提。”
陈知夏暗话已经告诉胡希薇，这锅她不背。
胡希薇能在公司站稳脚，全靠余总撑着，料定她也?
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不敢找余总谈钱的事。
胡希薇惆怅了一会，艰难的脱口而出：“那我想让圆圆继续上班，后面再处理吧。”
陈知夏没回应，胡希薇识趣的离开。
等胡希薇走到门口准备打?开门的时?候，陈知夏大声?呵斥：“一个小小的办公室卫生管理执行?制度都做不好，直接停止吧，这事别干了。”
胡希薇脚步顿了一下，头也?没回，直接走了。
随后陈知夏给余总发了信息：今早办公室的事情已经处理好了，是因为人力资源部的员工圆圆误解了领导的意思帮了倒忙，胡希薇已经处理好了。考虑人力资源部受了事件的打?击，我计划正?常执行?办公室管理制度，内部做一个执行?技能培训，过了缓冲期再推进。
早上的锅直接甩给胡希薇，顺便满足了老板护犊子的心意，也?回答了他?想要的解决方案。
小秋和?陈知夏之间的信任感增加了，下班刚到家，突然收到小秋的短信：“陈总，其实你没来的时?候，余总准备让胡希薇当?总监的，结果你来了，她落空了。我和?胡同事很久了，我很了解她的风格，不到目的不罢休的。”
这些，陈知夏都知道。
但是在职场，动一个人不是这么容易的事，只能看情况出手。
第47章 第 47 章
今天?外面的雨很大, 陈知夏担心堵车，特地?提前一个小时到公司。和往常一样把车子停稳，开?始上楼, 路过一楼杂物间的时候，突然听?到里面有声音。
这么?早，谁在里面？陈知夏凑近墙壁，听?到了胡希薇的声音。
胡希薇似乎在跟余总打电话：“余总, 新总监上来公司还没几个月, 对各方面都不熟悉就开?始大改革加工资，现?在营业收入情况又不好, 这不是?给财务雪上加霜吗？我担心她和前几任领导一样，弄了一堆摊子，又是?你来收拾, 我特别替你担心。”
面上说着为公司着想, 实则想拉陈知夏下坑。
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