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女巫文学www.nw8.cc提供的《陈知夏职场笔记》 40-50(第6/28页)
效果一直不好。”
意思?是，如果陈知夏改革，可以去找余总申请经费先把?培训做起来，这明显就是刁难。
温温柔柔的说着，话里话外锋芒毕露。
她这么?推来推去就是为了不改革，不增加工作量，维持原样，好继续打酱油，全然不顾公司死活。
陈知夏自然是不允许这样的小心思?存在。怎么?说也是拿了老板的工资，理?应把?自己该做的做了。
陈知夏转移话题：“希薇，听说你成家了，方便问一下，孩子多?大了？”
胡希薇：“在读小学，总监你孩子几岁了？”
陈知夏越过她的小心思?，缓和氛围：“都说有孩子的女人更?有慈爱和责任，因为经历过日夜折磨和心酸。我也一样，虽然没结婚，但?是糟心事没少?，更?能理?解大家生活和工作夹杂的境遇。所以，我一直致力于帮助大家优化工作和生活，希望所有人都能开心的工作，开心的生活，也希望公司能够盈利，有资金增加大力度的福利，让大家享受到企业盈利的红利。”
顿了顿，掏真心话，希望彼此达成共识：“我和别?的领导不一样，别?人总想抠员工的钱，而我，总想着给员工更?好的福利，更?好的休假。比起勾心斗角，我更?倾向于把?所有竞争对手变成朋友，实现双赢，因为每个人不仅仅是在工作，而是肩负生活的重担，应该相互理?解和体谅。我觉得职场最?好的结局，不是胜利，而是携手成长，你说呢？”
胡希薇抗争的眼神稍微的柔和。
像这类做事谨慎的人，更?需要?一些时间思?考，陈知夏不打算说太多?，让她好好去权衡利弊：“中?午你加班也累了，早点回去忙吧。做好了部?门工作计划，给我交一份。”
这份工作计划就是摸底胡希薇会不会跟着她走。如果胡希薇提了详细认真的工作规划，一定是认同?她，反之，则可能要?继续斗争。
胡希薇走后，督导经理?洪盛走了进来。
洪盛三十多?岁，五官长得还可以，但?是，头顶已经有一点点脱发的痕迹，面相看起来很凶极其的不好相处，抬头挺胸的骄傲，仿佛时刻都在标榜自己是重要?人物。
陈知夏一眼就知道，洪盛的管理?风格一定很凶，时常对底下大吼大叫，长期形成了一种霸道气质。
虽然凶让人害怕，但?是，谁会跟着天天凶你的人死心塌地的干，怪不得管理?的门店业绩毫无起色。
他明显缺点双商。
即便他这样了，陈知夏还是要?包容他，原因是手上没有应急的替补人员。
做高管非常需要?包容心，能够包容底下形形色色的人，并且善于利用他们?的优点，激发他们?的潜力。
要?管理?这类型下属，需要?一边捧着一边打压，捧着是给足自尊，打压是阻止他嚣张的飞到上级头上撒野。
陈知夏给洪盛递了根烟：“盛哥，抽一根。”
听到拉近距离的称呼，被上级尊重，洪盛那霸气的脸瞬间化为温和：“还是不了，我怕陈总你闻着难受。”
陈知夏走到窗边拉开玻璃：“都是自己人，聊天就舒爽一点，不要?搞得跟上下级似得，我不喜欢这种氛围，我更?喜欢江湖道义，一起去做一份事业。”
这一番话，让洪盛自然的捏起了烟：“谢谢，陈总理?解。”
陈知夏和他闲聊了一会，进入了主题：“今天找你来，也没为别?的，就是为了营业额这事，余总跟我聊过很多?次，说因为亏损彻夜难眠，我也一直把?这个事记在心上，一直急着寻求解决方法，但?是我呢，又不懂门店情况，也不熟悉经营进度，还得找你们?督导了解、取经。”
公司那点三瓜两枣大家都知道，他也没有隐藏的必要?。
洪盛抽了一口烟，直白的说：“余总因为营业额的事也找过我很多?次了，也不是我们?不努力，现在水果店多?了，品质也提升了，创新也五花八门，市场很卷，顾客可选择太多?。人家小店就两夫妻成本不高，价格也实惠。我们?连锁品牌水果店除了铺租、人工成本、还有运营、维护成本，价格高，水果差距感又没做出来，自然没有优势。我们?也在努力了，每天都做价格分析，做促销，做激励，做激活，都没效果，我们?一直在努力挽回大局。”
他无非是在说一些空话。
根本原因可能就是天天上班打酱油，又把?失败推给了水果。
陈知夏已经习惯这些中?层干部?天天甩锅的小动作，淡定的说：“我上次买了一个包，三千块，听说成本才三十，你怎么?看这种营销模式？”
言下之意，别?人都能卖你怎么?就不能卖？
得打压他，像嘴巴这么?六的中?层，不打压他，天天就在跟前撒谎，也管不了。
洪盛被捧着的时候温和，一旦触碰到他的边，立马翻脸：“人家是一线品牌，今天卖不掉可以放到明天再卖，水果放到明天都发霉了，再说了，人家三十的包卖三十，肯定是上层管控营销、推广有力，公司总经理?都跑路了，我们?这几个孤儿要?爹没爹，要?娘没娘，怎么?搞。”
他说这话没毛病，但?是说话的语气不对，一不小心又开始嚣张跋扈了。
陈知夏吼回去：“那督导的存在意义是什么?？组织架构直接到店长得了。”
声音很大，气焰很足，把?督导经理?吓了一跳。
在高层位置上，发火只是一种权谋，目的是为了压制对方达成共识，而不是真的愤怒。
把?督导经理?震慑后，陈知夏语气压低，温柔沟通：“我也知道水果价格没办法压下来了，人工成本在那里，市场现状在那里，所以，只能希望大家出谋策划共同?去解决，再说了，这个盘子做不好，大家都一把?年?纪了，又要?去人才市场找工作，难道你不心累吗？所以，我希望看到一份符合实际情况的督导规划方案。”
顿了顿，抬眼直视他：“你大概什么?时间能做出来？”
看似询问他的意见，实则压着他快速下场。
洪盛气焰被掐灭之后，也知道陈知夏不是个好杠的主，乖乖听令：“因为我日常要?出门巡店，很少?有时间在公司玩电脑，我七天后交，行不行？”
陈知夏点点头。
陈知夏之后又和拓展经理?面谈，拓展部?门是负责对外的，很多?事情都比较隐私，她初到公司，老板估计还不想让她知道太深入，她也识趣的聊了一些家常就散伙了。
至于公司的部?门为什么?才几个，源于公司很多?项目都单独承包出去了，至于承包的情况怎样，陈知夏暂时还不知道。
但?是她不
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急，她的初步工作计划打算从人力资源部?开始启动。
第43章 第 43 章
和经理面聊后, 陈知夏对公司的?各个部门的?工作?有了初步了解，大概可以判定?，造成现在局面的?原因是, 岗位职责不清晰，管理层都在应付了事?。根本?原因是公司的?管理体系无法激活员工的?活
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