陈知夏职场笔记: 【完结】

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    香味引来了旁人的?注明,前台那几个活跃的小姑娘凑了过来:“知夏姐,哟,还有玫瑰,恋爱了?”

    陈知夏打?趣:“我恋爱不恋爱我知道,你们上?班又

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    在摸鱼吃瓜了?”

    公司实施的?是陈知夏新创的?管理制度,没有固定的?上?班时间,员工们每天自主安排八个小?时到?公司,工作结果优秀的?还可以提前?一小?时下班。

    员工们工作也特别的?轻松愉快。

    好的?企业,一定是以人为本,给?予她们自由和热爱。

    前?台:“我们哪有吃瓜,不过是聊一下你接的?第三个案子环境公司的?故事。”

    陈知夏刚忙活完一堆事,也想吃瓜放松放松。从裤兜里掏出了几个糖放到?前?台手心里:“你有故事,我有糖,我们一起凑个下午茶?哈哈。”

    前?台捂嘴笑:“行,今天的?村头情报局加知夏姐一个。”

    陈知夏把?脸贴到?前?台脸边:“嗯,刚在说什么呢?”

    前?台:“新咨询师今天准备去处理环境公司的?事,结果人家说取消合作了。”

    陈知夏:“变化这么快,一堆烂摊子谁解决了?”

    前?台:“据说,他们公司行政经?理获得副总裁的?垂爱,调动到?总部去了,前?途无量,也不会妨碍现在的?公司做事了。”

    陈知夏:“什么,什么情况,行政经?理不是跟总经?理、生产经?理关系很?好吗?怎么又是副总裁垂爱了?”

    前?台:“知夏姐,你的?信息太滞后了。”

    陈知夏云里雾里:“难道我听错了?”

    前?台摇摇头:“知夏姐,你要多出来走动走动,不要脱离村头情报组织呀。我给?你捋一下这家上?市公司行政经?理的?关系。据说这个行政经?理原来是大学的?音乐老师,不知道怎么的?给?学校踢出来了。然后到?这家环境公司上?班,刚入职就是个专员,然后就和总经?理各种眉来眼去,据说有一天公司员工团建,下班的?时候看到?总经?理的?车剧烈的?震动,三个月之后她就从专员升到?了经?理。但凡出去谈事,总经?理都会带着她,有一次喝醉了,竟然还和公司的?利益方?领导有了关系,总经?理也意识到?这个女的?有点厕所的?感觉,逐渐冷落了。这个女的?也是拼,为了巩固好不容易得到?的?行政经?理职位,和公司最有威望的?大部门生产部长交往,部长也是公司的?第三把?手。”

    “两人还在交往期间,集团的?中?层领导下来巡查,又是喝了一顿白酒,这个女的?就和领导那啥了,这个部长气死?了。这也就算了,集团第二波大领导下来巡查,据说职位是副总裁,这机会更难得,喝了点酒,又和领导那啥了,据说公司内部的?男人都快打?起来了。”

    “副总裁一拍桌子,直接推荐她当集团总部的?秘书。集团有很?规范的?流程,即使副总拍板,也要拉着所有部门一起远程视频面试,公司的?领导基本都是男的?。你知道这女的?怎么面试的?吗?”

    “穿了超低胸的?衣服,摄像头的?画面又小?,整个画面全是白玉面子……当天所有领导一致通过,今天通知去总部上?岗了。这公司的?问?题直接解决了。我想着,这帮人估计也在等着副总玩够,也要排队尝尝甜头的?。”

    陈知夏听完,感觉脑瓜子嗡嗡的?。

    有同事插嘴:“为了这点工资至于吗?”

    前?台:“有什么不至于的?,你看那些坑害同事的?,实际也没拿几个钱,还不是把?底线都脱了。”

    陈知夏竖起大拇指:“牛批。”

    这个事也突然给?了她灵感,管理家族企业不也是这个理吗?用自己人解决自己人。

    陈知夏随即将自己的?管理方?案发给?小?秋:“关于冻品连锁家族企业,我有了好的?想法。关于那个犯病亲戚,你可以找他们家的?亲戚去说服她。至于企业内部的?关系你不要管,你也就当做不知道,按照正常管理。”

    “首先你要知道,人家亲戚为什么愿意到?亲戚家工作,无非就是为了自由和不受委屈。他们天不怕地不怕,一定怕失去自由,除了亲戚家,去哪儿都委屈。所以,你要把?自由放大。比如,推翻所有的?制度,只实施两个制度就够了,第一创造不定时工作制,不管他们的?上?下班时间,只要每天打?卡八小?时,交工作结果就行,提倡早完成工作早下班。第二,推行绩效考核严抓工作结果,不停的?交流和面谈。”

    小?秋:“我担心,做绩效考核他们会闹。”

    陈知夏:“大概率不会。你想,他们本来就工作自由,结果连活都不干,存在的?意义是什么?再?说,他不干谁帮他干?这种底线问?题,他如果还做不好,我们去说他,他也不敢抱怨,更不敢跟亲戚声张。关键点就是,你在和他们沟通的?过程要充分尊重他们,让他们感觉到?亲戚的?佛光普照,才?会倍加珍惜这份工作,自然而然愿意服从新的?管理。最重要的?是,管理严格后,你必须要多花时间让他们理解制度,免得产生不必要的?污秽。”

    小?秋点点头:“试一下你的?办法。”

    *

    之后,陈知夏又去了被架空的?某餐饮品牌连锁公司。

    好吃水果店的?加盟成功案例引来了很?多老板的?模仿,这家餐饮公司也是其中?之一。公司负责宣传推广和管理,加盟店自负盈亏,公司只要门店盈利的?百分之二十分成。

    每个店每个月要向公司交三千元的?加盟费。

    这家公司的?老板继承了老母亲的?上?市公司,根本没有精力去管理品牌,本意就是做点不赔本的?买卖,然后交给?信任的?高管去打?理。

    但是事实和想象差距很?大,一桩好赚钱的?买卖最后变成了赔钱货。公司加盟店是盈利的?、帐是亏的?,品牌公司一年?忙到?头,还要倒贴钱发管理层工资。

    老板疏忽的?日子,高管建立了很?多人脉脉络,公司内部关系变得错综复杂。加盟店有高管的?参股、股东和高管又合作、股东又和加盟门店有兄弟关系,根本捋不清。

    为了了解公司混乱的?原因?,陈知夏去应聘了督导经?理。入职第一天发现一家公司的?员工分开?两个办公室办公。行政总厨和总经?理、采购经?理是一伙的?,人力副总和财务是一伙的?。

    第二天参加会议,内部吵得不可开?交,都在踢足球。

    总经?理:“郊区的?加盟店帐不但是亏的?,已经?六个月不交加盟费了,我已经?去谈过,他们连我面子都不给?,我这张老脸是拉不下了,这个店我就是管不了一点了,直接交给?行政总厨得了,总厨再?不听,谁都管不了。”

    看起来总经?理在发火,只不过是在甩锅,同时也是给?加盟店发出了最后的?警告。总经?理谈不妥的?就会丢给?下面的?去谈,下面的?人轮一圈了就等于尽仁义了,到?时候打?官司或者强制清退加盟店也符合人情世故。

    总经?理为什么在会上?演这一幕,就是为了给?股东看的?。

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