我,铁路大亨[经营]: 13、买买买

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,她需要员工,而且得有对应的专业技能,不然医疗室和火车上的急救箱就是摆设。

    顺带一提,从系统那边雇佣员工的中介费是1000,之前奖励的招聘书,等同于免除这个手续费。

    而这个价值1000火车币的招聘书,黎沐还剩下2份。

    “要是能培训员工就好了,火车司机兼任乘务员,再学个急救常识,可比雇人便宜——等等!”

    黎沐忽然想到自己遗漏了什么,迅速打开系统商城拉到最下面的“杂项”里,在其中最不起眼的地方找到了“技能培训”4个字。

    点进去后,就是各种各样的短期技能培训班和技能书,按照上面的说明,只要员工上过这个短期培训班或者使用了技能书,就可以获得相应的技能知识,并且会熟练运用。

    两者之间,培训班的报名费比较便宜,人越多越划算。

    技能书则比较贵,且1本技能书只能给1个人使用。

    这样看来,培训班似乎是最优解,然而黎沐更倾向于技能书。

    技能书和培训班的性质不同,培训班属于工作内部培训,职工学到之后即便离职了,也会带着这些技能。

    而技能书则不同,这算是一种工具,员工离职之后可以通过返还技能书的行为,把技能从他身上剥离出来。

    黎沐很讨厌那种员工离职了,公司找人索要之前培训费用的行为,觉得太不厚道。

    轮到她自己,要钱是肯定不会要钱,但技能要还回来。

    理由很简单,现实里员工培训,技能和知识都是人家辛苦学来的。而在她这里,得到技能书的人,脑子里会瞬间被灌输进去相关知识和技巧,无需本人主动去学、去记、去练习。

    所以,技能书与其说是知识培训,不如说是公司给员工配备的笔记本电脑,使用权在员工,但所有权在公司。

    至于说掌握了技能书上知识的人,会不会私下开课传授给别人,这也是不可能的,毕竟技能书只能同时作用于1个人,他们会像是签订了最强保密协议一样,既没有传授的意识,也根本传授不出去。

    黎沐:好耶!

    倒不是说黎沐抠门,把这点东西看得死死的,不允许本土人民真正的学到手,而是初期她只能这么做,毕竟她对这个世界的了解还不够多,想要真正的合作伙伴,也得仔细斟酌之后再决定。

    不管是白鲸群岛还是海马群岛,亦或者过几天交易集会中出现的其他群岛,都会列在黎沐的考察列表里,留待日后再说。

    至于现在么……

    黎沐关闭系统商城,调出之前写好的招聘启示,略微修改一下内容后,又打印了两份出来。

    她还是先找到合适的员工再说吧。

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