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女巫文学www.nw8.cc提供的《菟丝花女配（快穿）》 460-480(第6/22页)
嘲讽一笑，踏入小旅馆，王英跟孔华简单说明了一下经过，孔华略诧异，但也没有多说什么，只是问，“那么，咱们回城简单办一场婚礼？”
王英没有意见，于是，事情就这么定下来。
孔华回乡下的家中，跟父母说了一下不办婚礼，就急匆匆带人离开了。
而再次看儿子离开的孔家父母，此时有些想不明白，上一个儿媳是城里人，不愿意来乡下办婚礼也就算了，怎么这一个就是隔壁村的人，还不办婚礼呢。
孔华当然不能解释，上一次是纯粹的嫌弃，看不起乡下，而这次，则是因为身上没钱，按乡下的标准，哪怕最便宜的十桌酒席，前后加起来起码也花出去小几万，而等回了城里，他请上几个自己交好的朋友，至于王英在城里压根不认识什么人，撑死了两桌，五千估计就够了，可不是省下了好大一笔。
王英对孔华的小心思不大清楚，但她压根不在意这些，当初跟张强的婚礼倒是在村里大办特办，最后不也没过好吗。
第465章 孔华结婚的消息一传出来，阮柔立即收到了消息，甚至于孔华……
孔华结婚的消息一传出来，阮柔立即收到了消息，甚至于孔华还亲自给她发了一份请柬，阮柔只当没看到，更别提去道贺了。
解决一桩小麻烦，阮柔暂时放下孔华的事，将心思放在正事上。
首先是阮天的工作室，作为三大股东之一，别看阮柔平时看着没什么事，但等到年底，也有不少工作找上门来。
全年的财报即将出炉，虽然不需要对外公布，但以免工作室以后有上市之类的需要，这份财报的内容不能含糊，鉴于本职工作原因，阮柔对这方面算是了解，年底需要花费些时间关注这方面。
另外，工作室成立的第二年，第一款游戏成功上市引流，带来大量的流水，固然有市场玩家的选择，但工作室员工们的努力也功不可没，年底的激励方案就成了亟待解决的大问题。
熟悉的会议室，熟悉的三名股东，此刻正为了这个问题而争吵激烈。
阮天和陶秋都倾向于加大激励，理由也很正当，“工作室如今的流水很客观，离不开他们的努力，咱们的工资不高，为了以后着想，也不能一味提高工资，所以，加大奖金是唯一的选择，既是为了激励，也是为了留人。”
阮柔瞥了一眼说得激情澎湃的阮天，不知道的还以为他是给自己争取奖金呢。
阮天说完，陶秋接话，“我赞同阮天的提议，未来的工作还需要大家配合，而且，现在的年轻人更看重即时激励，如果年底没有表现，恐怕明年很多人都会选择离职。”
好吧，都很现实，阮柔没有立即表达意见，激励当然是必要的，可给多少激励，才算是有激励性的正向激励呢。
一说到这个，两人顿时哑火。
阮天看向陶秋，正对上陶秋直愣愣的视线，两人面面相觑，都能看见彼此眼中的苦恼，若非在郑重的场合，险些笑出声来。
阮柔看了两人一眼，有些无奈，问阮天，“你和工作室的员工接触多，你说说看，他们平时有没有聊到未来的期望。”
阮天严肃起来，“偶尔会聊到，但因为我算是boss，他们不会直接说待遇问题，但也会提到一些麻烦，比如工作室的加班多，虽然我们直接用了企业用车，但打车还是不方便，而且浪费的时间太长，早上又要来上班，回家也就是为了睡个觉。另外，工作室其实还是有一批有工作经验的老员工，他们对目前的薪资待遇等都没有太大意见，但是对工作室的长期发展存疑”
不说还好，这一说，阮天顿时觉得全是问题。
阮柔抬手示意他先暂停，“陶秋，阮天说的时候，我和你也要想一想，这些问题是否真的存在，又能怎么解决。”
陶秋点头表示明白，随后阮天继续，简直越说越多。
当然，工作室目前的问题也切实存在，譬如规模小，结构扁平化，就代表上升的机会小，是，做动画特效是能赚钱，但谁也不想到了四十岁还在这做文件，不管是体力还是精力和创造力都跟不上，走向管理岗是最好的选择。
另外，严重的加班，只有绩效奖金，没有加班费，员工们心里有意见，工作室也承担一定的风险，还有加班晚上打车，不说打车和费用问题，路上的安全就是大麻烦。
只有解决了日常的这些“小”问题，年底激励的奖金才有实在的效用。
三人一边讨论，一边研究明年公司配套制度的修订。
首先是工作室规模，有了自己的游戏，工作室必须分出部分人来，专门负责维护游戏的运营，原先都是谁有空谁上，人员混乱还难以管理，阮天和陶秋对人员熟悉，便当场开始划拨人员。经过一年的发展，原本七八十人的工作室已经扩充到近两百号人，阮天直接划了四十号人给游戏，剩下的人再做其他安排。
由工作到人员，最后，阮柔干脆做主，在工作室设立起了负责各个专项业务的小工作室，专门负责游戏运营的，负责外包业务的，负责新游戏开发与设计的，梳理得井井有条，三人看着，顿觉舒心不少。
“这一分，结构就出来了，等明年先观察三个月，谁能升上来、谁能扛事儿，很快就能看出来了。”阮柔总结，“另外，以后业务再增加，按照这个模式继续改革，若单纯规模扩大，工作室内再划小组，等工作室扩到五百人，就要看看，是不是能继续扩充。”
养人是有成本的，尤其如今的人力成本还格外高，除去工资外，还有配套的六险一金，额外的意外保险，交补饭补等等，原本员工所感受到的到手工资要高昂得多，哪怕工作室再挣钱，也不能随意嚯嚯，否则，工作室哪一天撑不下去再说，也祸害了工作室的人。
第二个问题，是公司的加班问题，其实跟第一个问题也有些关联，人数升不上去，就只能靠现有人员加班，但也不是说，他们就拿员工当来黄牛了，而是动画游戏行业一年内就有自己的淡旺季，旺季的时候天天加班加到怀疑人生，闲的时候在公司摸鱼能摸到了无生趣，恨不得找点工作干干。
“所以，咱们的加班，除去法定工作日必须结算加班工资外，其他加班超过一个小时的，按小时累计，等到工作室空闲，就给他们放假！”阮柔再次替阮天和陶秋下了决定。
阮天犹豫半晌，还是提出抗议，“要是工作室突然来活了呢。”
“那就把人召回来啊，只要不出国，提前打声招呼，要不了两天就能回来吧。”阮柔疑惑问。
陶秋见他靠不住，自己补充道，“可是这么放假，也不是一个办法啊，人在公司和在外面玩的心态是不一样的。”
阮柔无语，“合着你们知道人闲着，还不愿意给人放假呗。”什么资本家行为啊，她在心中默默吐槽，碍于自己当前也是资本家中的一员，她就不出声吐槽了。
顿时，阮天和陶秋都低头不语，最后，陶秋争取，“真的不能全放跑了，工作室的活有时候说来就来，总不能为此不接业务吧。”
“那规定就再细致点，根据假期长度，对放假的人员有一定要求，保证他们到岗的时间，这总行了吧。”阮柔妥协一步，主要业务方面，她是真不大懂。
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