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女巫文学www.nw8.cc提供的《厌红症悖论》 60-70(第14/22页)
在消费者的角度去想问题，散会吧。”
这场小小的风波在周晓笛的拍板下就此揭过。
沈屿思回到工位，刚投入工作没多久，一道刻意热络的男声在头顶响起。
“小苏啊，忙呢？那个……你怎么没同意我的微信好友申请啊？”
沈屿思抬头，是行政部的经理夏远鹏。
他脸上堆着笑，额角和颧骨处还有着未消退的青紫痕迹，让他这笑容有些怪异。
沈屿思这才想起来，前天确实有个陌生申请，备注是“行政部夏远鹏”。
她每天收到的好友申请太多了，要不是他备注沈屿思根本不会留意到。
她和行政部能有什么必须加私人微信的工作往来？
无事献殷勤，非奸即盗。
况且沈屿思从一开始就对他没什么好感，她几乎能预料到加了好友后会收到些什么消息。
她才不会给这种人骚扰自己的机会。
“哦，夏经理。”沈屿思语气平淡，视线回到电脑上，“最近加我的人太多了，没看到。”
夏远鹏脸上的笑容僵了一下，很快又调整过来，仿佛没听出她话里的拒绝，他语气殷勤得近乎谄媚。
“没事没事！我理解！我刚才啊，又重新发了一遍申请，麻烦你有空的时候，通过一下哈！以后工作上有什么需要行政部配合的，随时找我！”
躺在医院病床上那几天，疼痛让他想了很多事情，整个公司，恐怕就他一个人知道苏圆圆的身份，这简直是天赐的优势！
与其战战兢兢，不如反其道而行，抓住机会拼命讨好这位小祖宗，万一能攀上关系，日后岂不是飞黄腾达？
沈屿思心中冷笑。
她不信夏远鹏听不懂她的拒绝，不过是揣着明白装糊涂，厚着脸皮硬贴上来罢了。
“好的夏经理，我知道了，等处理完手头这些文件再说吧。”
“行！行！那你先忙！记得通过啊！” 夏远鹏也不好再杵着，讪讪地走了。
夏远鹏刚离开，李卉端着咖啡从茶水间回来，她皱了皱眉，“他来找你做什么？”
“没什么，就说了几句废话，想加微信。”
李卉的神色立刻严肃起来，声音压得更低，“以后见到他，能绕道走就绕道走，实在避不开也尽量别单独相处，更别加他任何私人联系方式。”
沈屿思从她的语气里听出了不同寻常的意味，“怎么了Vicky姐？他……”
李卉冷笑一声，眼神里充满了鄙夷，“看着人模狗样的，一肚子龌龊，今年行政部招的实习生是个男生，他不好下手，这才把那双贼眼转到你身上来了。”
沈屿思心头一凛，“行政部往年的实习生，都被他骚扰过？”
“何止。”
第67章 酒吧里 哟，帅哥～一个人呢
下班后。
时间已过零点，沈屿思仰面躺着，身体疲惫得像散了架，大脑却异常清醒。
李卉白天对她说的话，一遍遍在耳边回荡着。
“……夏远鹏的事情其实屡见不鲜了，公司里不止是他，还有其他一些男领导们。”
李卉当时说这话时，拍了拍沈屿思的肩膀，“所以你也小心点，在职场上，漂亮女生本就容易吃亏。”
沈屿思不是没听说过类似的事，她以为这些肮脏会离她很遥远的。
她斗志满满地进来实习，为以后的接手做准备，却发现乌托邦的基石下居然也盘踞着令人作呕的蛆虫。
这个承载着她无限憧憬，是她心中乌托邦雏形的细语，应该是个给人施展才华，大家齐心协力只为做出漂亮衣服的地方。
不应该是这样的。
沈屿思不仅仅是愤怒，更是失望和动摇，堵在心口难以下咽。
她坐起身，拨通了江彦词的电话。
短暂的忙音后，听筒里传来的声音沙哑，“沈屿思？凌晨两点了，你想干什么？”
“还睡。”沈屿思紧绷着，“都出大问题了！我们公司……”她语速极快，把李卉告诉她的一股脑倒出来。
……
实习结束当天。
沈屿思来到致意集团顶层的办公室。
她坐在沙发里，对着落地窗外鳞次栉比的高楼，深深地叹了一口气。
江彦词从堆积如山的文件中抬起头，“你提到的几个人，不是已经辞退了吗？相关部门也做了通报以示警告，怎么还是一脸不高兴？”
沈屿思依旧托着腮，望着窗外繁华却冰冷的城市森林，“我就是觉得……这一切的问题并不是处理了几个人就能彻底解决的。”
“哦？”江彦词挑眉，“那你是想给人打一顿才解气？这事你得去找贺雨霄，他比较擅长这个。”
不过贺雨霄很早就行动了，只不过没告诉沈屿思而已。
“……”沈屿思给了他一个我不是在开玩笑的眼神，认真和苦恼的表情在她脸上格外鲜明。
又一阵沉默弥漫开来。
突然，沈屿思转过头，眼睛里闪动着光芒，“你说，如果细语从一开始，就是个全女公司，是不是就能避免很多问题了？”
比如男高层的骚扰，比如由男性主导设计出来的，看似华丽实则完全背离日常需求的线上产品，还有许多许多忽视的小细节。
问题究竟出在哪里？
答案越来越清晰，是固化的权力结构、单一的决策视角，以及最核心的——
性别带来的隔阂与根深蒂固的傲慢。
细语成为致意的子公司后，江彦词作为集团掌舵人分身乏术，聘请的管理团队一半以上为男性，他们精于数字和报表，却对女性用户最真实的需求和痛点，都缺乏体察和尊重。
这才是细语下滑的根本，一个服务于女性的品牌连这些都做不到，怎么能赢得消费者的心呢。
江彦词没料到她会抛出如此设想，他微微一怔，试图分辨她是赌气还是经过深思。
沉吟片刻，他语气带着引导和审视，“你是觉得，导致这一切问题的根源，仅仅在于性别？”
“不完全是。”沈屿思立刻反驳，思路异常清晰，“根源在于人品，在于权力失衡，但是！”她加重了语气，“一个女性管理者，人品再不堪，也不会性骚扰下属，一个女性设计师，再天马行空，也很难设计出腰线勒死人，口袋是摆设的通勤装。”
江彦词没有被她的情绪带偏，他冷静地抛出了更现实的问题。
“你有考虑过这件事的可行性吗？细语目前男性员工占比接近百分之二十，技术、运维、销售中占比更大，他们中的绝大多数，只是养家糊口的普通人，并无劣迹。”
他放下手中的文件起身，目光如炬，“就算我能狠下心，不计代价全部清退，公司立刻就会面临人才断层、项目停滞，甚至引发劳资纠纷和舆论风暴，细语还能正常运作下去吗？我
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