九零沪上发家日常[弹幕]: 60-70

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愿意随便安排人。

    那三个本厂的也不是一团和气,各自都有提拔的人。

    再加上机械厂正处于生死存亡的关头,所以改制结束前,只有必要岗位提了人上来,那些没有恢复生产的车间空置干部岗,和没那么重要的科室副职,都被默契地忽略了。

    改制结束后,机械厂的领导们按照转产后的实际情况,对车间人事进行了大刀阔斧的调整,岗位有新增有撤掉,车间也有合并和新增。

    等车间人事调整完,像财务科副科长这样的空置岗位才被想起来。

    原本这件事跟叶薇没有关系,她资历太浅了,年纪又轻,科室里除了刚调来的于晴,提拔谁的可能性都比提拔她大。

    但她不是成为厂里股东了吗?

    虽然这次成为股东的职工不少,但大多数人只认购了几万几千股,认购份额超过六位数的,只有她和新任厂长。

    人谢厂长占股还没她多。

    所以算下来,叶薇持股数量仅次于国家,可以说是改制后的信德电器的第二大股东。

    虽然改制后,国家在机械厂中仍处于绝对控股地位,高层职位任命需要经过上级部门领导的同意。但叶薇怎么说都是第二大股东,总不能因为人年轻,就让她一直当基层干事吧?

    如果财务科里参与副科长职位竞选的其他人,能力出众也就算了,可他们和叶薇比起来,优势只剩下个资历深。

    不提占股,这次改制过程中,财务科全员参加的筹备小组。

    可在小组会议上提出有用建议,和问出直击重点的问题的,只有叶薇,其他人完全没有给他们这些厂领导留下印象。

    而且厂里能顺利募集到这么多资金,也和叶薇有关系,就算不好明着夸她,不少领导心里都是认她的功劳的。

    所以这个副科长职务,大多数领导都倾向于提拔叶薇。

    消息传出第二天,叶薇就被罗丽娟叫去谈话了。

    第67章 升职or进修 虽然以机械厂的规模,科……

    虽然以机械厂的规模, 科室副科长还没正式踏入仕途,但大小也是个干部,普通家庭出身能升任科室副科长,也算是光宗耀祖了。

    而且副科长工资比普通干事高不少, 所以升职不仅关系到荣誉, 更关系到实际能到手的钱。

    要不是这样, 陈玲和周荣也不至于因为有竞争, 弄得关系尴尬。

    但他们想竞争上岗,叶薇却没有这个想法。

    一来她有钱,每月工资多几十少几十对她来说根本没差别;二来她在外面有生意, 而且这生意规模越来越大, 店铺马上要开业了。

    国家对国营厂职工在外面做生意这件事没有具体规定,机械厂情况又特殊, 过去一年没发几次工资, 职工不另寻出路就要饿死了,所以在外面做生意的人不少。

    但干部在外做生意是被明令禁止的,因为这很容易发生以权谋私, 官商不分等问题,触碰到廉政建设的红线,严重了说不定要进去。

    厂里领导也想到了这一层,所以和叶薇谈的时候,罗丽娟主动提起了她在外面的生意,说如果她想升职, 最好是把生意关掉,或者转给其他人。

    这个“其他人”倒是没有特别限制,可以是朋友,也可以是亲属, 反正只要跟本人没有直接关联就行。

    这也是副科长职位不高,如果是厂长副厂长这级别的干部,直系家属开店就有限制了。

    总的来说,罗丽娟提出的条件并不苛刻,只要是对仕途有野心的人,都不可能拒绝,但叶薇恰恰是那个没有野心的。

    她的野心都在赚钱上,不准备把公司店铺转给其他人,也不想冒险违规,所以不打算当这个副科长。

    事实上,按照她的原计划,早在机械厂股份改造完成时,她就准备辞职了。

    拖到今天,是因为她偶然得知,今年机械厂有进修名额。

    这时候的国营厂很多都和高校有合作,时不时会有进修名额,但名额根据国营厂规模大小,年份不同有差异。

    机械厂在沪市众多国营厂中排不上号,所以每年的进修名额不多,前年是一个,去年因为机械厂濒临倒闭,没有名额。

    到今年,机械厂终于做出了点成绩,随着信德电饭煲在各大商场柜台铺货,机械厂也算是活过来了,所以今年机械厂有两个第二工业大学进修的名额。

    虽然国营厂推荐进修只能选择非学历教育,培训周期长也就一两年,短可能三五个月就结束了,通过考试后也只能拿到结业证书而非毕业证书。

    但参与进修的好处不少,首先是授课的都是大学教授,培训过程中只要用了心,确实能学到不少东西拍

    其次参加这类进修的,基本都是各国营厂或者相关单位的骨干,进修长泽一年半载,短也要两三个月,能结识不少人脉;

    最后大多数国营厂都认可这类培训,所以结业证书在以后的岗位竞争中,可以作为参考依据,增加职工的竞争力。

    叶薇不打算在信德电器长干,结业证书能不能增加竞争力对她来说无所谓,她看中的主要是前两个好处。

    第二工业大学虽然以工科为主,但近年也开设了不少经管类专业。

    而得到进修名额的职工,虽然无法只凭个人意愿选择专业,但如果工种职位和个人意愿不冲突,厂里一般会同意。叶薇在财务科上班,如果能得到名额,就算是财务方向,应该也可以选择偏向于管理的专业。

    虽然现在她的公司规模还很小,加上最近新招的,手下也才三个人,用不上什么特殊的管理技巧。

    但她早晚会把公司做大,手下职工多了,就需要用到管理方面的专业知识了。

    现在想提升自己的办法虽然很多,比如找学校借读,重新参加高考,又或者干脆参加成人高考……

    但叶薇知道自己的能耐,如果第一次高考落榜后,她立刻复读,一年后兴许能考上大学。

    可当时没那条件,如今近十年过去,她学过的知识大半还给了老师,就算找个学校借读,一年后参加高考肯定还是没戏。

    至于成人高考,就算考上了拿的也是函授学历,找工作的时候也许有点帮助,但总的来说作用不大。

    而且函授周期长,一般要三四年,哪怕可以选择业余时间学习,在叶薇看来也太久了。

    厂里的这次进修机会就很好,培训周期只有一年,脱产学习课程也不会安排得太紧,她可以一边工作一边学习。

    而从授课内容看,函授教育三四年学的,未必能有厂里组织的进修班一年半载学得多,毕竟前者针对的基本都是没出社会的学生,而后者的教学对象基本都是各单位工作多年的骨干。

    国营厂安排职工去进修,可不是让他们去混日子镀金的。

    叶薇自己创业,不需要学历给脸上贴金,自然更倾向于参加进修班。

    再就是人脉,这一直都是叶薇的短板。

    她读了十几年书,同学是不少,但大多数初中毕业或者高

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