九零沪上发家日常[弹幕]: 60-70

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工有感情,而是员工,本身也是厂里资产的一类。

    职工们的状态,很大程度上能影响到外部人员的印象。

    职工们表现出积极向上的一面,不管是对说服供应商同意赊欠,还是对说服银行放宽还款期限,都能起到正面作用。

    这种情况下,厂里领导强制职工认购员工股是非常冒险的行为,如果职工聚众闹事,供应商和银行可能都会因此对机械厂失去信心。

    第一种可能的概率也不大。

    如果新厂长愿意卖房卖地,早就这么干了。

    何况他从上面下来,明摆着是想大干一场,为自己的履历涂上更光彩的一笔。

    结果入职不到一年,在前任厂长的错误决策下都只是被抵押给银行的厂房地皮,被他转手卖掉了。

    虽然严格来说,责任不能全推谢厂长头上,毕竟前任厂长留下的窟窿太大了。但上面领导可不管这些,在你任上爆出问题,那就是你工作没干好。

    谢厂长要敢卖房卖地,别说光彩,在机械厂的工作经历不成为他毕生的污点就不错了。

    所以,叶薇觉得如果募集不到足够的资金,厂里可能会放开认购限制。

    但也有问题,一是这种可能有前提,需要募集不到足够的资金,二是厂里会放开认购限制到什么程度。

    答案来得比叶薇想象中更快,在她思考时,弹幕再次出现:

    【不对啊,我记得九二年信德电器改制过程中,女主认购了两百万股,占当时发售股权的百分之四十,怎么这里机械厂股份改革还有认购限制?】

    【魔改了呗,现在的电视剧就喜欢魔改】

    【查到了碎片化的资料,沪市第二机械厂股份制改造过程中,发售内部职工股初期确实有认购份额限制,好像是没有筹到那么多资金,才放开了限制】

    【我就说嘛,看刚才那些人的态度就不像是愿意认购的,机械厂要怎么才能筹到那么多资金,原来是女主补上了】

    【他们觉得认购份额太多不愿意,女主觉得认购份额太少想花钱,放开限制也算皆大欢喜了对吧?】

    第64章 拉锯 机械厂这次募集资金确实不算顺利……

    机械厂这次募集资金确实不算顺利。

    虽然通知贴出来后, 谢厂长为了表态,第一时间拿出了五万认购股票。而在他之后,厂里领导各有表态,多的拿四五万, 少的拿两三万。

    再就是研究转产的工程师和技术员, 这段时间已经被新厂长折服, 都对机械厂的未来很有信心, 各自都拿了几万出来认购股票。

    还有已经回到工作岗位的职工,也或多或少拿了点钱出来。

    但领导和工程师技术员终究是少数,而已经回到工作岗位的职工, 一个因为机械厂组织复工时, 会优先考虑那些家庭条件不好的职工,二个他们没那么有信心, 所以能拿出两三千认购股票的都不多, 大多数只认购了几百甚至几十股股票。

    总之发售内部职工股第一阶段结束,厂里募集到的资金总额不到五十万,远远低于厂里领导的预期。

    得知这结果, 会议室里坐着的几名高层领导脸色都不太好看,谢厂长本人看上去倒是很平静,只用不大不小的声音询问罗丽娟:“参与认购的基层职工有多少?”

    收钱是财务的工作,汇报这件事自然落到了担任财务科长的罗丽娟身上,她看一眼手里的统计资料,报了个数。

    听到罗丽娟报出的人数, 几名副厂长忍不住问:“确定只有这么多职工参与认购?”

    “这也太少了,是不是统计错误?”

    见他们质疑财务工作准确性,罗丽娟说:“资金和人数对得上,参与认购的基层职工确实只有这么多, 何况……”

    看出罗丽娟的欲言又止,谢厂长说:“讲。”

    罗丽娟抿唇道:“据我所知,厂里职工参与认购的意愿确实不强烈。”

    说不强烈都是委婉的,厂里不少职工根本避之如蛇蝎,在他们看来,花钱认购股票跟把钱扔水里没差别。

    嗯,他们现在的想法,和去年厂里强制用认购证抵工资时差不多。

    听出罗丽娟的言下之意,谢厂长问:“知道他们认购意愿不强烈的原因吗?”

    还能是什么原因,当然是怕亏钱。

    但这话不好当着谢厂长的面说出口,大家为什么担心亏钱?归根究底还是不信任谢厂长有带领机械厂重铸荣光的能力。

    是人都不乐意听人说自己没能力。

    虽然经过这段时间的接触,罗丽娟知道谢超不是那种听不得逆耳忠言的人,但她在机械厂的数次风波中保全自己,靠的是明哲保身。

    她斟酌着说道:“具体的我也不是很清楚。”

    谢厂长没有为难罗丽娟,转头去问其他领导知不知道这件事。

    说不知道当然是假的,谢厂长刚来,办事又雷厉风行,没人敢到他面前乱说,消息不通很正常。

    何况他也未必什么都不知道。

    厂里其他领导,新调来的也就算了,不一定都住在机械厂家属院里。但那些在机械厂干了许多年的领导,就算没人敢到他们面前说,通过家属也能知道不少消息。

    面对谢厂长的询问,他们不好像罗丽娟那样含糊过去,你一句我一句,陆续把厂里职工的想法都说了。

    谢厂长听后面色不变,只平静地询问大家有什么解决办法。

    会议室里领导各抒己见,有人提议给厂里职工做思想工作,增强他们对机械厂改制转产成功的信心;也有人提议如果内部募集不到足够的资金,他们或许可以对外发售股票?

    谢厂长听后,对第一种办法表示肯定,让人记录下来并实施。

    第二种办法听起来好像可行,但问题不少,一是对外发售股票不可能绕过相关部门,资料提交上去等审核,再到股票发售,耗时一两个月都算快的。

    机械厂等不了那么久。

    二是内部职工都对机械厂的未来没有信心,外面的人又有多少愿意买机械厂股票的?

    所以谢厂长听后只说考虑,又问大家还有没有其他想法。

    有人犹豫过后说:“也许,我们可以给各部门领导制定任务,让他们去组织手下职工参与认购。”

    这话一出,整个会议室都安静了。

    坐在角落的财务科几人脸色都不太好,陈玲侧过头凑到叶薇耳边,压低声音抱怨说:“我就知道会有人提这种建议,把任务分派给部门领导,跟直接发通知,强制我们参与认购有什么区别?”

    叶薇想了想说:“区别在于直接发通知大家都骂厂长副厂长,分派任务大家更多是对部门领导有意见?”

    陈玲闻言看向提议的人,对方确实是副厂长。

    而中层领导脑子都不差,叶薇说的区别,他们都能想得到,当即有人跳出来表示反对:“我认为这么做不妥,职工们认购意愿不强是因为他们对厂子的未来发展没有信心,不解

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