向往灿烂的嘉禾: 70-75

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参与。”

    林树沉靠坐在人体工学座椅上,长手伸进鱼缸无水部分的造景里,将那只火烈鸟拿了出来,观摩片刻,淡道一声:“可以。”

    贺衡多问了嘴:“那您打算通过什么方式考核我?”

    “口头提问。”

    众所周知,口头提问,等同于,走个形式。

    贺衡心中忍不住窃喜,这就是嫡系牛马的力量吗?

    这就是和老板十年厮守带来的职业便利吗?

    老板似是看穿了他的心思,指尖夹着支滴管,漫不经心地提醒句:“不要轻题。”

    不要轻题?

    好好好。不轻题。

    “那您打算什么时候考核我?我好有个心理准备。”贺衡清了清神智,但语气仍是忍不住轻快起来:“Monday?Tuesday?Wednesday?Thursday?Friday?”

    “Today。”

    贺衡:?

    贺衡轻快的语言凝固了瞬:“那、几点?”

    “就现在吧。”

    贺衡:?

    贺衡很快便想通,这考核本身就是走个形式。

    老板让他在饭点考,就是想让他待会儿胃口好!

    贺衡的年度晋升考核,口试考题是情景模拟:

    “假设你晚上十点半到一位相熟的女性好友家中做客,开门的是我,你会怎么处理这种情况?”

    明白。考他眼力见儿呗。

    明明是放水题,还口是心非,叫他不要轻题。

    贺衡不假思索:“我会赶紧走。”

    林树沉指尖夹着的那根滴管不轻不重地敲击着鱼缸,鱼儿欢快地游起来,他面无表情地看了贺衡一会儿,说:“你这次年度晋升考核的结果是,不通过。”

    贺衡:?

    “放牛一马。”贺衡呼吸一滞:“我再回答一次。”

    林树沉缓缓启唇,重复道一遍:“不通过。”-

    甘露在员工餐厅一眼便看到独自吃饭的贺衡,筷子戳戳饭,筷子又戳戳菜,一副胃口很不好的样子。

    “Hugh”,甘露端着餐盘坐过去,“浪费粮食哦。”

    “抱歉,Una。”

    贺衡这才挑了一口饭食之无味地咀嚼起来,但又实在是食不下咽,干脆找话题和甘露聊起来:“你们BG的年度晋升考核启动了吗?”

    “启动了呀。”甘露:“你呢?”

    “我已经考完了。”

    “这么快?”

    “就考了一题。”

    “一题?林总给你放水了吧?”甘露意味深长地笑着:“那我是不是应该要恭喜你?难怪你一副高兴得吃不下饭的样子。”

    “你还是安慰我吧。”贺衡实话实说:“我没通过,这是我沮丧得吃不下饭的样子。”

    “嗯?”甘露话音一转,好奇起来:“什么世纪大难题,你没通过?”

    贺衡就将老板考他的题,原封不动地说给甘露听。

    甘露听后忍不住啧啧啧了几声,心中对老板则是更加佩服起来。

    老板的胸襟真是开阔,谁能想到,这件事情他都能够变变形,提炼成为总裁特助的年度晋升考核题呢,还真是叫人心服口服。

    用嘉禾的话来说,那就是,他这个人,妙不可言。

    妙不可言啊,妙不可言。

    不过甘露要是不知道这事还好,既然她前因后果完全知情,她还真得思考一下,怎么去把握可以透露给贺衡相关信息差的那个度。

    “虽然你的年度晋升考核考完了,但是,他好像考了你两道题哎。”

    “啊?”甘露这么一点,高敏人士贺衡就通透了:“我真是当局者迷了。”

    老板不会平白无故地考他这个问题,那就说明,同样的题目,有人已经用行动交给了老板一份漂亮的答卷。

    贺衡锁着眉头思考,更新了考题信息:

    最近的某一个晚上,有一个男性,假设他叫A,A在晚上十点半到Kitty家中做客,开门的是老板,贺衡不知道A具体做了什么事,但A的言行启发了老板的思考,老板看中了A身上的某个品质,可能是想委以重用,既然同样的问题可以考他,那就说明A根本就是集团内部员工,那么解这道题的关键就是……

    贺衡:“A是谁?”

    那个直接导致了他年度晋升考核不通过的人,到底是谁啊??

    早不表现,晚不表现,非要在这个节骨眼上做他晋升路上的绊脚石,他是不是跟他八字不合?

    甘露端起餐盘,起身:“我吃饱了,你慢慢吃。”

    甘露并没有告诉贺衡,那个人是谁。

    高敏贺衡仅靠高敏也无法知晓,那个同他八字不合的人,

    究竟是谁?-

    “究竟是谁?”于是在下午一上班,贺衡就主动询问了老板。

    林树沉也不意外,还从容地揶揄他一句:“作弊了?”

    “经好心人指点”,贺衡,“我不应该仅把注意力放在我个人的晋升考核上。”

    林树沉点头,也没卖关子,“海川的骆明。”

    贺衡对骆明的印象十分深刻,且他坚信老板对骆明的印象也深刻。

    九月底去海川摸排,骆明仅作为设备部门负责人应邀与总裁一对一面谈,聊的时间最久。

    贺衡便有心留意了横向部门口中的骆明,得知他不仅仅具备成熟的团队管理能力,结合储备干部时期算起,部门员工近三年来零流失率,骆明还相当精通设备的诸如故障诊断维修保养改造升级技术攻关等核心技能。技能技术精湛,这在大多数管理者身上是有所欠缺的,而骆明由基层历练,却是厂里的设备专家,且他对生产、计划、仓储、采购、物流、质量等工厂的整套供应链流程运转也非常熟悉。

    对于骆明这样明明具备工厂制造总监实力的人才,竟只是担任了子公司一名部门负责人,贺衡感到不可思议:“屈才了,屈才了。”

    “但是,怎么会有人的运气能差成这样?”在了解到骆明坎坷的晋升道路之后,贺衡对他产生了强烈的同情心理:“难道他就是传说中的倒霉蛋吗?”

    摸排过后,贺衡和老板八卦了这个事情,老板倒是比较开阔,他还说了句玄学话:“幸运守恒定律。”

    “可能是在某件梦寐以求的事情上获得了上天眷顾,暂时花光了他在别处的幸运。”

    贺衡真没想道,那个同他八字不合的人,竟然是海川的骆明。

    那个职场超级倒霉蛋!

    所以,倒霉会出现人传人现象,而他是骆明找的倒霉蛋第一顺位继承人吗??

    他该、该不会……从此以后的晋升之路,也要经历骆明所经历的那些坎坷吧?

    他该不会十年……十年……呸呸呸!

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