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女巫文学www.nw8.cc提供的《陈知夏职场笔记》 40-50(第16/28页)
润，意?味着连百分之一的收入都赚不到，因为，没?有人和你众志成城。钱花出去?才有伙伴，钱在社会上流通了，才有消费力，经济不萧条，老板你才有生意?可做。”
……
一路上，陈知夏不停的给老板做思?想功课。
老板逐渐逐渐了认同了她的想法，有能力，应该多给员工一些福利。
第46章 第 46 章
陈知夏订蛋糕上班晚到, 正?在埋头吃油条。
小秋开心的过来汇报：“陈总，自从散会宴之后，各部门工作效率好像提高了耶。”
陈知夏抬眼：“怎么说？”
小秋将一叠干净整洁的资料放到陈知夏办公桌上：“全部人都给我交了工作汇报, 而且，内容都写?得很整洁、认真耶。”
陈知夏把油条放到一边，抓起?资料看了一眼，洪盛的工作计划是所有人里?字最多的：“做得不错, 这些资料放这里?我一会会看。”
今天的小秋和?往日也?不一样?, 头发束得整整齐齐，化了个淡妆, 两?眼炯炯有神?，态度也?特别的恭谦。
陈知夏立马明白怎么回事，小秋昨天也?在散会宴, 听完部门经理的福利方案, 肯定心动。作为总监助理, 近水楼台，自然有更多机会。
乐意有人跟着她, 陈知夏微微一笑：“小秋，好好表现, 大家有的福利, 你也?少不了。”
“真的吗？”小秋眉开眼笑。
陈知夏眨眨眼：“看你的表现。”
对于小秋，陈知夏心里?已经有了更好的安排。
小秋开心极了，手舞足蹈，就在要转身走开一瞬间, 陈知夏喊住她。小秋回头, 看到桌面上多了一个六寸的小蛋糕。
小秋不解的问：“陈总，今天你生日呀？”
陈知夏说：“今天是你生日, 忘记了呀？”
小秋才突然想起?：“对呀，今天好像是我生日，陈总你怎么知道。”
小秋生在重男轻女家庭，毕业了就自食其力，和?父母关系也?不亲密，打?小就没庆祝过生日，更不会记得生日的日子。
或者，对她来说，生日庆祝也?是一种奢侈。
陈知夏说：“你不是给我发过花名册吗？”
从来没有一个领导会特意在意一个小助理的生日，小秋有些感动：“陈总，谢谢你。”
陈知夏温柔的说：“我都说了，我就
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你这么一个助理，也?是我最亲近的人，我不记得别人的，也?要记得你的。”
随后从抽屉里?拿出一个粉红色的礼物?盒放在桌面上，神?秘的说：“小秋，你打?开看看里?面是什么。”
“送，送，给我的吗？”小秋有点?不敢置信。
陈知夏笑着点?点?头：“嗯呐。”
小秋慢慢的扒开礼物?盒，里?面放的是一个品牌的手表，小秋看到以后有点?不敢拿：“陈总，这要一千多块，太让您破费了。”
陈知夏没回应，抓过小秋的手，将手表给她戴上：“你是我助理，给我做事最多看的是时?间，我希望它可以代替我一直陪伴着你渡过职场的坎坎坷坷，一路帆顺。”
好像生活里?，很少有人这样?温情。小秋突然的触动，眼眶微微的泛红。
陈知夏笑了笑：“一个手表就把自己出卖了？我只是想给你庆祝生日，不是想让你哭，生日快乐，小美女，恭喜你又长大一岁了。”
陈知夏主动打?开蛋糕的外包装，陪小秋过完了生日。
忙完小秋的生日，陈知夏又看了一遍各部门做的工作计划，她看的不是结果而是态度。
有了态度，加以建立完善的管理监督制度就可以了。
而这些人之中，最重要的就是胡希薇的态度，企业改革离不开人力资源部的冲锋，而改革初期需要一个非常靠谱的前线战友。
陈知夏给胡希薇发了消息，过了一分钟她就如约到了办公室，态度逐渐在变好。但是，她是一个心计很多的人，从表面很难看出是否真心跟随陈知夏。
陈知夏决定小试牛刀。
陈知夏对胡希薇说：“公司的战略我也?宣讲过了，现在就差执行?。我的计划是先从一些简易的小事开始启动，比如办公室卫生管理先做出一个标准来，日后管理门店的5S，也?能让下边的人心服口服，我想听听你的意见。”
胡希薇思考了一会问：“大概什么时?候开始实施呢？有没有什么需要特殊备注的。”
陈知夏思考了一会：“办公室卫生制度，就是一个小管理，不用特地开会说这个事，你做好制度了给余总过一遍，就可以下发，第二天开始执行?。”
顿了顿说：“我对卫生管理制度的要求很简单，员工的桌面要保持干净，资料存放要整洁，最好分类清晰、标记详细。这个要求对办公室的伙伴们?是有点?高，但是跟我们?的企业发展计划是匹配的，我们?要做全国连锁，要做第一的企业，就要有高于市面的标准，如果这样?的小事都不能做好，接下来门店管理更艰难。”
胡希薇有些迟疑：“制度，你不需要过一下吗？”
陈知夏越开问题：“制度什么时候能出来？”
胡希薇：“我这边需要修改完善，估计要明天吧。”
陈知夏不给拖延的机会：“你看今天下午点?前可不可以，这毕竟是个小制度，你感觉可以直接给老板签字，争取在下班前下发通知，明天开始执行?。”
听到和?看到都是虚幻的，只有制度执行?过程，才能真正?摸清下属的心思。陈知夏选择不看制度，就是想让胡希薇全权处理，才能旁观明白。
胡希薇有些犹豫，最终还是点?头答应：“可以，我这就去做制度。”
解决完了胡希薇的事，陈知夏在网上找了两篇学习文章，一篇讲的是如何优化工作的内容，她转发给小秋：“把这篇文章发到公司群里给大家学习，优化工作有利于提高效率。”
与其天天忙来忙去、加班加点?毫无成果，她更倾向于有技巧的工作，事半功倍，频繁的加班会消磨人的灵性，工作成果也?缺乏灵动。
把另外一篇富人做慈善的新闻转发到了朋友圈，顺便加上评论?：企业家有社会责任心，值得敬佩。善待他?人的人，一定会拥有更多福报。
在公司最需要培训的人除了员工，还有老板，高管要时?常给老板灌输新的理念，当?然，不能当?着老板的面去说，那样?老板会认为你小子没吃几粒盐巴，就敢跟我谈哲学。
老板最喜欢看朋友圈，了解员工的负面情绪，同时?，个别的老板还喜欢分享朋友圈，说什么“天道酬勤”、“知易行?难”，看似是在发圈，实则是天天给员工洗脑。
陈知夏决定充分朋友圈，每天给老板分享慈善的文章，让他?充分意识到肩负社会的责任，要有大佬的担当?，要多造福员工。
到了下午三点?多
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