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女巫文学www.nw8.cc提供的《陈知夏职场笔记》 40-50(第2/28页)
这么多年，都是逐渐增长上来?的工资，余总都没意见，说明我们?的付出和收入是对等?的？陈总，你恐怕不知道吧？我从文员做到人事，从人事转岗总助，换了好?几任副总、总监，我一直都在?。”
换了好?多人，而她没被换。
她在?表达她的丰功伟绩和嘚瑟，这是赤裸裸的僭越踩踏上级。
这样不知分寸，陈知夏毫不客气的攻击：“总监一直换，但你一直不是总监，为什么？”
小秋脸上顿时一片潮红，尴尬至极。
眼神哀怨的瞪着陈知夏，怨恨她这样不留余地，仿佛随时要提离职申请表一般。
倒不是陈知夏舍不得她。
而是这背后的逻辑。助理小秋为什么这么牛，一是老员工的身份。二是老板也在?放任她，老板也想试试高管的能力，如果连一个下?属都处理不好?，难以?挑大任。三?是如果新来?的高管不行，老板还可?以?走一步棋，就?是用助理激怒高管，干掉她。
老板自然?是舍不得破坏助理对他的信任和爱戴，她也愿意给他们?嚣张的支撑力。
而她更不能直接让助理离开，会让老板觉得她能力差，连个下?属都搞不定。
陈知夏以?免后患，给小秋打?了一支镇定针：“你做助理的应该听说过很多离职的事件吧？你听了又?作何感想呢？如果真的能胜任，又?为什么不被重用。如果这里做得不好?，换下?一家真的会更好?吗？”
陈知夏：“如果是我，我希望的离职不是因为不开心，做不好?，被否认，夹着尾巴逃跑，而是带着荣耀和一众人的惋惜，走出公司大门，迎接我的是无数人争抢我入职的画面?。”
小秋像个脆弱的小孩低垂着脸，不敢看陈知夏。
陈知夏感觉谈得差不多了，直接结尾：“我这边工作要求也不高，能够把基础工作按时按点完成就?可?以?。现在?公司面?临经营危机，工作压力可?能比过去更紧张，我希望你能够配合我，我相信你付出一定也会获得收获。我的要求很简单，第一，我安排的工作要及时完成，怎么定义及时完成呢？需要及时应答应处理的，在?一个小时内回复，一般的事务一天内完成，工作繁杂的情况不超过三?天，第二，
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我布置给你的工作要认真的完成，不得马虎，第三?，跟我一个团队，才能把部门经营得更和美。”
跟我一个团队，暗示了要一条心。
为了试一下?小秋工作的决心，陈知夏还给她安排了一个任务：“明天之内，收集汇总全公司的花名册、部门架构，在?下?班前交到我这里。还有，把上个月的工资表也给我一份。”
陈知夏准备花点时间?调教明白自己的下?属。
*
第二天，陈知夏如愿收到各部门的组织架构和通讯录、工资表，但是内容很潦草，完全就?是随便抓取的，没有仔细审核过，把工作全丢给上级。
助理可?是自己最重要的助力。
如果助理做事都不上心，自己做事也会阻力重重。比如找部门要个表，总监总不能天天跑去部门去要吧，第一，去了别?人不给，自己面?子往哪里搁，就?算别?人真给，一个总监天天跑来?跑去收东西?，多少有点不合适，失去威严和距离感。
要想成事，必须要整顿好?自己的助理。
陈知夏收到这些工作结果以?后，虽然?不满意，但是很淡定：“收集的材料你审核过了吗？”
小秋肯定没审，语气有些慌乱的说：“审了。”
陈知夏继续问：“里面?的内容都齐全了吗？”
小秋已经回复审核过了，完全没了退路，只能硬着头皮点头：“齐全的。”
陈知夏继续问：“这些资料你都确定是正确的吗？”
小秋点点头：“确定。”
陈知夏问完了，小秋自然?知道自己的工作结果很马虎，她已经想好?了应对策略，以?为陈知夏会批评她，没想到只是淡淡的说了句：“行，我收到了，你辛苦了，去忙吧。”
你去忙吧，把汇报直接终结。
这样的结果让小秋很意外，她一走一步回头看一眼陈知夏，对眼前的情况很迷惑，不知道什么原因结束得这么突然?。
随后，陈知夏拉了个群聊，里面?有财务、人事、老板还有助理小秋。这些事情都是做给老板看的，而只拉老板进群会太明显，针对性?太强。人事和财务自然?而然?的成了顺带的看客。
而财务和人事嘴巴比较稳，不会乱宣传群聊内容，是最佳选项。
【企业群聊】
陈知夏：【刚入职对公司各方面?工作都不是很熟悉，对于大家汇报的工作情况也只有粗略的判断，也不知道对不对，所以?呢，借着今天下?午茶的机会，线上和大家交流想法。】
陈知夏发完信息，群聊一片安静。过去了一个小时，老板才犹犹豫豫的发了个消息。
余总：【知夏，你有什么想法，你说。】
收到这条消息，陈知夏知道老板思考她的动机犹豫了很久。
陈知夏把今天从助理那收到的资料拍照发到群里：【这些是小秋提交给我的资料，请大家帮忙指点一二。】
群里又?是一片死寂。
陈知夏主?动发言：【说一下?我的个人想法，觉得不当的地方大家可?以?指出。第一，我觉得这个组织架构不太对，不能够展现公司的情况，比如，我们?可?以?在?底部备注上人员的编制、缺编情况，以?及上级的姓名和重要职责，更一目了然?。还有一个低级错误是，线条有点歪，不整齐，组织架构代表的是企业的形象，俗话说细节决定成败，大家一定要注重细节，牢牢把关公司的形象。】
陈知夏也知道，细节决定成败这句话会狠狠抓住老板的心，老板巴不得别?人天天去宣传。
余总冒泡：【知夏说得很好?，细节决定成败。点赞.jpg】
陈知夏：【抱拳.jpg。还有员工花名册，信息填写不完整，有的员工连紧急联系人也没填上，这是个非常严重的问题，如果有员工晕倒，我们?第一时间?该联系谁？甚至我们?未来?要做到几千家，上万家门店，这些都是无形的风险，做管理，就?是要时时刻刻帮公司把控风险，降低损失。】
降低成本又?击中了老板的心，字字句句落在?老板心坎上。
余总：【拍手.jpg，有成本管控想法，不错，要勤俭节约。】
陈知夏：【握手.jpg，再来?看我们?的工资表，我看上个月有个员工的工资都算错了，足足多算了几百块，根本原因就?是我们?不太会运用公式。这些都是非常非常严谨的事，还是犯了错误。我们?一定要有小事当大事做的思想，大事要步步谨慎，不要再三?疏忽。】
陈知夏说这些内容，其中组织结构是各部门做，人事部收集的。工资表是人事做，财务审核的。看起来?又?像人事的错误，又?像各部门的错误，不会有针对性?。
要是直接针
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