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女巫文学www.nw8.cc提供的《陈知夏职场笔记》 40-50(第14/28页)
中层管理岗位离职后，其实不太好求职。如果入职的新公司内斗复杂，工作会很费脑，还不一定能顺利生存下?来，很折腾。
这帮中层平日叫着要离职不过是想撒娇要点糖，没?想过真离职，听到这席话都愣住了。
余总也有迷惑，为了不破坏陈知夏的做事步骤，选择了充耳不闻。
陈知夏淡淡的说了一句：“大家开吃吧。”第一个带头?沉浸式吃饭。
余光瞄了一眼这帮干部，她都开吃了，他们的筷子一动不动，脸上全是被离职消息震到的阴郁。
他们想不到，小小的吐槽竟然成了真离职，这一家老小生计该怎么办。
陈知夏看着他们一脸懊悔的样子，有点想笑。
开会的时候要点东西拖拖拉拉，各种不配合，各种心计，不认真，哭着吵着要离职。这会好了，直接批了离职，连吃饭都不是滋味。
她体会过的难受，一定要让他们体会，才能够感同身受，置之死地而后生，不破不立。
陈知夏用筷子敲敲面前的陶瓷盘，提醒发呆的他们：“别光吃米饭，吃菜。”
这帮人才意?识到自己愁到光夹米饭，连菜到面前都不知道，略显尴尬。
随后集体心事重重的埋头?吃饭。
整个包厢安静得连一根针掉在地上都可以听到。
从批准离职那一刻起?，他们看陈知夏的眼神变得尊重、珍惜，也变得过分的服从，再也没?有从前的嚣张和自负。
似乎也在隐隐期待，自己能被上级挽留，弥补冲动的离职想法。
陈知夏偏不。
看着这一帮天?天?杠她的中层，一时感到爽极了。
吃完饭。
陈知夏酝酿一波情绪，将声音拉低，故意?把氛围熏染得低迷，自哀自叹：“饭也吃了，夜灯亮起?，又到了要离别的时刻，再回首，时间匆匆一去?不复返。”
陈知夏看着包厢玻璃外的街灯，微微露出不舍和沮丧。
一帮人也被带动情绪，也可能是分别的氛围渲染，眼角微微的红了。
陈知夏低低的说：“听余总说，你们在这家公司工作了五年时间，和公司从零做到一，又从一滑落零，从破败不堪的办公室换到豪华大办公室，走过了酸甜苦辣，走过了风风雨雨。如今要离别了，想必大家在公司也有过很多美好的回忆吧。公司的前台，公司的打印机，工作的工位，篓子里的资料，一件件一样样都是情怀。”
顿了顿说：“既然是散会宴，不知道有没有人愿意分享这些美好的回忆，让小秋记录下?来，放在公司的文?化墙，让我们一同品这段过往，一同走完这长远的岁月，再次见证公司的崛起。”
自然是没人愿意分享。
陈知夏看着包厢外的路灯吁了口气，有些感伤的说：“不知道你们有没有回忆，但是余总有。”
余总躺着中枪，木木的看了陈知夏两眼。
陈知夏没?理会余总的表情动作，将氛围逐渐的拉低沉：“余总跟我说，他小时候家里很穷，妈妈是个残疾人，爸爸是半个瞎子，父母靠着卖白菜拉扯一家人长大。但是村里人都看不起?他。家里种的田被人占走，大学毕业也没?有钱，找不到工作，只能去?摆地摊，逐渐的进入了水果行?业，因为做生意?很负责从来不卖坏水果获得了很多客户的新任，最后在京都开了一家水果店，因为客户信任，最后来这里开了分店，逐渐的发展成了45家水果店，又有了61家加盟店。”
“或许，现在大家只看到余总最成功的一面，又是豪车又是豪宅，但谁能理解他的心酸呢，辛辛苦苦花了二十年打造了一家品牌水果店，才刚刚好上一段时间，又要面临倒闭，就像你养了一个孩子，刚好办了成年礼，突然走了，是一种怎样的滋味。”
氛围营造得很好。
陈知夏再看向他们的时候，他们脸上已经露出了一些怀念的感伤，他们现在的工位，可是陪伴了他们五年，整整五年，要谁不难过……
陈知夏继续说：“再看看我们自己，虽然工资也不高，一万二的待遇至少打败了很多人，虽然没?有富裕，我们也从没?有担忧过柴米油盐酱醋茶，对吗？如今要离开，大家都只能陌路，你们有你们的职场路，余总依然要继续奋斗。”
叹了口气，将准备好的纸张交给小秋：“小秋，拿离职书过去?给他们签，既然也不愿意?分享，也不愿意?停留，那就送他们一程吧。”
小秋接过离职书，正准备下?发，突然发现不对：“陈总，上面写?的……”
陈知夏淡定的说：“按我说的做就行?。”
离职书发到众人面前，他们愁眉苦脸，你看看我，我看看你，哭着喊着要离职的部门经理迟迟没?有签字。
心如死灰，舍不得离开。
陈知夏再次提醒：“还没?签字的，可以先看看第二页的内容。”
似乎给大家找了一条出路，犹豫不定的众人纷纷翻到第二页查看。
随即，有人发出惊呼：“第二页的内容，怎么不是离职说明?书呢？”
陈知夏笑了笑：“没?错，第二页是誓血书。”
胡希薇有些谨慎：“誓血书和离职书有什?么关联。”
陈知夏：“如果愿意?和公司一起?努力的，哪怕头?破血流，也要走出一条路来，就可以签下?誓血书。如果觉得公司没?希望了，自己也没?有这个信心，也没?有这个体力精力，可以直接签离职书。”
顿了顿：“但请记得，签下?了誓血书，以后大家就是一个团队、军队，只有服从和热血，没?有反抗和抱怨。”
决策就是要快、狠、准。
快速的出击，果决的选择作战人选，快速的下?场决一死战。
陈知夏：“放心，不会亏待你们的努力。我和余总给你们重新制定了薪资结构，底薪八千，绩效六千，工作成效六千，也就是说，只要你们努力，能拿到手的工资范围从一万二提升到二万，还有每年公司营业额超出部分净利润的百分之二十拿来分红。”
现场一片哗然，如果要是真做到，那相当于一年工资几十万呀，比现在高了二倍收入，同样是上八小时班，只要稍微认真、服从、多努力，就可以多拿工资，明?显是划算的买卖。
但也有人间清醒。
胡希薇谨慎的提出疑惑：“如果做不到，待遇是不是比原来还低四千？”
一帮人立马也跟着清醒，这待遇确实很高，但拿不到手一切都是白日梦。
陈知夏瞥了胡希薇一眼，淡定的问：“怎么会呢？”
胡希薇立马闭嘴。
陈知夏站了起?来，鼓舞士气：“相信大家都知道，连锁店最难的是什?么？最重要的是销售，最难的却?不是销售。连锁店要的是什?么，配送时速、口感、质量、重量、服务、售后、导购过程，只要做好这些，还愁没?有客户吗？而这些工作难吗？不难。为什?么都达不到，就是执行?力不到位的问题。果品不好吃，我换
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